Legislația muncii din România a evoluat semnificativ, poziționând tatăl ca pe un partener egal al mamei în creșterea și îngrijirea copiilor. Noile prevederi oferă bărbaților salariați posibilitatea de a participa activ la viața de familie prin concedii plătite, zile libere și stimulente financiare, eliminând astfel teama pierderii locului de muncă sau a veniturilor.
Iată o sinteză a principalelor drepturi de care beneficiază tații în prezent:
1. Concediul Paternal – Drept plătit după naștere
Acesta este cel mai accesibil și direct beneficiu acordat tatălui imediat după nașterea copilului:
- Durată standard: Orice tată salariat are dreptul la 10 zile lucrătoare libere, plătite integral din fondul de salarii al angajatorului.
- Extindere: Dacă tatăl urmează un curs de puericultură (un curs de bază de îngrijire a nou-născutului), durata concediului se extinde cu încă 5 zile, ajungând la un total de 15 zile lucrătoare.
- Condiții: Concediul trebuie solicitat în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului.
2. Concediul de creștere a copilului (CCC) și stimulentul de inserție
Tații pot opta, la fel ca mamele, pentru a intra în Concediul de Creștere a Copilului (CCC):
- Condiții de eligibilitate: Trebuie să fi contribuit și plătit taxe timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii.
- Indemnizație: Indemnizația primită reprezintă 85% din media venitului net lunar, fiind plafonată între minimum 1.650 de lei și maximum 8.500 de lei.
- Stimulentul de inserție: După revenirea la locul de muncă, tatăl poate beneficia de:
- 1.500 de lei pe lună, dacă revine mai devreme din concediu.
- 650 de lei pe lună, dacă alege să stea acasă pe durata maximă permisă.
3. Alte drepturi și beneficii esențiale
Legislația oferă și alte instrumente de sprijin pentru tați:
- Concediu de acomodare (pentru adopție): Tații care adoptă un copil beneficiază de concediu de acomodare de până la doi ani, cu indemnizație de 85% din venitul net.
- Concediu medical pentru copil bolnav: Tații pot beneficia de concediu medical plătit (cu indemnizație de 85% din venit) pentru îngrijirea copilului bolnav, valabil până la vârsta de 7 ani (sau 18 ani, în cazul copiilor cu dizabilități).
- Zi liberă pentru control: Părintele are dreptul la o zi liberă pe an pentru controlul medical al copilului, condiționată de anunțarea angajatorului cu 15 zile în avans.
Aceste măsuri subliniază schimbarea de paradigmă, încurajând tații să fie prezenți și să își asume o responsabilitate deplină în viața copiilor lor, asigurând totodată un echilibru mai sănătos între carieră și familie.
